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温宿县推进人才智力向基层一线倾斜

 

2017-10-18   人才办   温宿县


为充分发挥县域优秀人才科技示范和引领带动作用,温宿县创新工作措施,积极组织拔尖人才、青年科技英才、学科骨干人才向基层一线聚集,拓宽和延伸服务基层效果。

分解内容,精准考核。制定出台《温宿县拔尖人才及青年科技英才考核管理办法》,采取菜单式服务模式,精心筛选服务项目41个,量化分解人才领衔课题攻关、生产一线科技创新、田间地头科技培训等内容,由县委人才办牵头,每季度按百分制设定考核拔尖人才能力水平、工作业绩、项目开展、名师带徒和服务基层情况,层层签订人才绩效考核目标责任书,凡考核在90分以上的为优秀,人才津贴提升30%,考核在70-90分为称职,人才津贴按标准发放,考核在70分以下为不称职,直接取消拔尖人才资格,降级为后备人才。目前,围绕分解内容,开展基层服务活动65场次,培训基层技术人才650余人次。

创建特色,辐射带动。组建三个县级特色拔尖人才工作室,统一管理178名县级各行业人才,以技能人才工作室、教学能手培养工作室、彼岸传帮带工作室、技能实训基地为载体,“组团式”各类优秀人才深入乡(镇)、村田间地头生产一线,采取专题讲座、集中培训、现场讲解、技术示范等方式,开展服务和咨询活动。组织200余名教育卫生专业技术人才与60余名基层产业大户长期帮扶结对,结合基层干部健康状况、农业生产面临困难、畜牧养殖创新特色等基层实际需求,开展巡回义诊2场次,专题讲座46期,培训农技人员5520人次、,开展服务咨询和指导120场次,解决生活生产技术关键、难点问题320个。

健全机制,务求实效。建立优秀人才定期服务基层制度,每名优秀人才年度确定1-2个项目课题,至少与10名乡土人才建立师徒帮带关系,深入基层开展技术推广和现场指导;完善长期指导带培制度,引导各类人才与基层一线农技人才开展委培式帮带活动,至少创建1个课题项目推广示范点或乡土人才工作室,推进人才科研成果在基层生产一线转化;健全定期督查机制,围绕年初下发的工作要点,由县人才办联合农业局、教育局、卫生局等单位,组成督查小组,督查考核阶段性人才工作完成情况,将纳入党建考核的重要内容,结合平时适时监控,压实责任,推进人才智力向基层一线倾斜。

 


[责任编辑:温宿县]
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