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金华援疆指挥部以集体谈话为人才把脉
 

2015-10-12   人才办   温宿县


“良好的开端是成功的一半”。第八批第二期援疆人才进疆已一月有余,各项工作已渐入正轨,同时不可避免的一些苗头性问题也会接踵而来。金华援疆指挥部知微见著,在周一人才夜学的时间,由指挥部党委书记、指挥长朱志杰对全体援疆人才进行了一次集体谈话,为人才打了一次“防疫”上的“加强”针,更为人才注了一次工作上的“强心”剂。通过集体谈话,切实把问题消灭在萌芽状态,把思想统一到行动上来,真正把人才援疆工作抓在开局,谋在长远,落在实处。指挥部党委副书记、副指挥长柳尊科主持集体谈话。

    在听取各位人才的谈话后,朱志杰指挥长对全体援疆人才进疆以来的工作、生活等各方面的表现,主谈问题、从大到小、由细入微进行了全面的“把脉问诊”,也给全体人才切实做好以后的各项工作开出了“系统性”的处方。

    首先是要把传帮带工作作为重中之重和硬任务。一是要因材施教带徒弟,明确阶段性目标。根据每位徒弟的具体情况,量体裁衣,制定分阶段既切实可行又“跳一跳能摘桃子”的帮带目标。二是要发挥特长带科组,抓住薄弱点。要找准最需要解决、最能够解决、最能够出成效的结合点,以自身优势和专长,带动科室和年级组的“短腿”补长。三是要勤接地气带课题,注重实用实效。在选课题、带课题过程中要注意与自身业务、能力相匹配,做的课题能与当地工作实际实践相结合起来,不要偏面追求高大上,不要简单将金华经验照搬,而要立足于实际致用见效。四是要借力发力帮带,发挥整体效应。要充分发挥全体援疆人才的主观能动性,形成合力;充分借力后方的支撑作用,把传帮带工作室这个平台搭建好、使用好、发挥好,放大帮带效应。

    其次是要把专业过硬作为人才帮带的基础。一是要加强学习。经过十八年人才援疆,受援地人才水平在提升,对我们的神秘感在消失,要求在提高,我们不能固守“师者”心态,要摒弃优越感,不断充电加油,变“一桶水”为“一池水”。二是要适应水土。不能纸上谈兵、以不变应万变,自以为先进,不顾当地实际复制,而要汲取当地营养,学习当地人才的闪光点,注重把握规律,根据新环境新情况把所拥有的知识与时俱进、因地制宜地运用出来。三是要以成绩检验。要注重自身在本职教学、治病业务上的工作成绩,要确保拿得出手、亮得出来,以实绩论成败、论英雄。

    第三是要把打造群狼团队作为做好工作的关键一是消除临时观念,我们是一级组织。援疆指挥部是一个赋予援疆国家使命的特殊战斗群体,不是临时机构,也不是让大家来当“临时工”的。要守规矩,严格执行指挥部的各项规定制度,服从指挥部管理,不折不扣地完成援疆任务。二是要消除个人主义,我们是一个整体。不能自以为是,不能摆老资格,不能单打独斗,不能不服从工作安排。要难得共事,共事得难得,牢记团结出战斗力,团结出业绩。三是要消除牢骚怪话,我们是一个纪律部队。决不允许消极埋怨,要扬正气,相互补台、相互尊重。四是要消除不敢担当,我们是一个团队。各组领队要敢抓敢管,当好表率,群策群力,共同推进工作。

    第四是要把交朋友作为做好工作的纽带。要最广泛地与自己的徒弟、同事、学生、患者交朋友,特别是要注重与当地的民族同志交好朋友,营造信任、和谐的民族团结氛围,先讲好新疆故事,再讲好援疆故事,真正把加强民族交流交融工作贯穿援疆工作全过程。


[责任编辑:温宿县]
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