用户名:   密码
网址 收藏 邮件   天气预报
<搜索 >:
首页 | 新闻 | 部务公开 | 政策法规 | 理论探讨 | 干部工作 | 人才援疆| 老干部工作 | 基层党建 | 远程教育 |
公示公告:
 
  部务公开
办事指南 机构设置
  专 题

温宿县从严跟踪管理外派异地挂职干部  

2017-10-18   干部监督室   温宿县


温宿县紧紧围绕强化干部挂职工作实效,从提升外派挂职干部整体能力素质入手,强化跟踪管理,谱好外派异地挂职干部交响曲,推动挂职干部学有所获、干有所成。

突出“总思想”,配合管理。挂职前,由县委组织部组织赴北疆异地挂职干部集中培训一星期,由县委组织部副部长亲自授课,从基层组织建设、做好群众工作、脱贫攻坚、民族团结等方面工作作出深刻阐述,明确挂职干部要干什么、怎么干、干出什么效果,学习先进工作经验,取长补短。明确选派北疆异地挂职干部由一名科级干部担任“总领队”,主要负责所有挂职干部的工作、生活、学习等方面管理,同时严格遵守异地挂职单位的各项规章制度,参照“属地管理”的原则,无条件配合挂职单位加强管理,凡出现不遵守当地挂职单位各项规定的,由总领队及时告知派出地组织部,直接予以撤回,严肃追责。

突出“互联动”,动态管理。建立县委组织部与异地挂职干部动态联系制度,外派挂职干部统一填写《温宿县挂职干部全程纪实手册》,详细记录岗位分工、年度目标任务、协助负责工作、阶段工作完成情况,以及挂职期间遇到的困难和问题、意见建议,每周向派出地组织部上报手册,同时上报个人工作小结,动态掌握情况;县委组织部每月底主动与异地挂职干部沟通,采取电话、qq、微信等方式,了解干部思想动态、学习的经验和好的做法;每半年由县委组织部与派出地组织部加强交流,针对挂职干部的综合能力、遵守政治纪律、生活作风等问题进行沟通,强化跟踪管理,提升挂职干部整体水平。

突出“双考核”,运用管理。县委组织部每半年由挂职干部填写《挂职干部实绩公示表》,重点围绕挂职期间工作业绩、存在的问题、下一步打算进行撰写,按照主要领导、分管领导、同科室干部必谈的原则,综合评价德、能、勤、绩、廉等方面情况,根据测评、评价结果,对挂职干部按优秀、良好、一般、差四个等级进行考核评定,并反馈给派出地组织部门。年终由县委组织部、挂职地组织部门抽调力量组成年度考核组,综合半年和年底的测评结果,综合考核定等结果,并作为干部评先选优、提拔重用重要依据。2014年以来,先后对8名考核优秀、公认度高的异地挂职干部进行提拔重用。


[责任编辑:温宿县]
新 浪 搜 狐 百 度 腾 讯 网 易 凤凰网 新华网 人民网 央 视 网 光明网
中国政府网 大河报 华商报 东方财富网 南方周末 南风窗 千龙网 南方网 和瑞财经 中 新 网
国经济网 星岛环球网 法制日报 中国青年报 MSN中文网 北青网 联合早报  TOM新闻 21CN新闻 环球时报

主管单位:温宿县委组织部

主办单位:温宿县党员干部现代远程教育管理中心

技术支持:0997-4538557