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温宿县常打“预防针”强化干部监督管理  

2015-05-06   调研室   温宿县


为深入贯彻从严治党、从严管理干部总体要求,发挥组织工作常态化监督效应,温宿县常打“预防针”,加强党员干部日常监督管理,净化政治生态环境。

预防为主,主动作为,发挥“一把手”监管职能。坚持以高位推动为抓手,由县委和组织部门承担对下级领导班子,尤其是“一把手”的监督责任。对全县各级领导班子214名主要负责同志进行思想、工作、作风等情况的了解、考评,通过谈心交心、民主生活会等形式加强对“一把手”的监督。严格“一把手”届中、届末和调整前的考察程序,坚持“四不任用”原则,对一些苗头性问题早发现、早预防、早处理。强化各级党政“一把手”自身监督意识,在自觉接受监督的基础上,做好对本级班子成员及领导干部的日常监管工作,落实日常监督责任。 

对症下药,重在平时,力求干部监督工作取得实效。针对目前工作中出现的重视专项监督、忽视日常监督,发现的问题睁一只眼、闭一只眼,监督忽断忽续、忽紧忽松等问题,县委、组织部门强化日常监督管理,坚持每月2次的领导干部廉政谈话常态化制度,戴上“紧箍咒”,保持监管高压态势。建立完善了干部诫勉谈话制度、重要事项报告制度、党内外监督制度和群众监督制度等,不以小事而不纠、不以时久而松懈,确保监督工作不留死角。今年以来,领导干部“慵懒散”现象整治成效明显,领导干部违法违纪案件相比去年下降了45.8%。

    防治结合,建章立制,倒逼党内政治生活规范进行。各级党组织每周至少举办1次法制意识提高班,对四中全会提出的依法治国、从严治党等政策进行深入解读和学习,提高认识。联合组织和纪检两部门,共同制定了《温宿县党员领导干部党风廉政暨监督管理办法(实行)》,加强不定时抽查检查,确保制度的落实。将民主集中制作为领导干部政治生活的最根本的组织制度和领导制度,规范领导干部特别是“一把手”的职责权限,营造民主政治氛围。推行各级党委(组织)主要领导不直接分管人、财、物制度,提高党务、政务的公开透明度,倒逼领导干部依法履职。


[责任编辑:温宿县]
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