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温宿县找准“三个接口”积极营造“两新”组织党员发展软环境  

2014-06-30   县委基层办   


为解决“两新”组织党员发展难题,温宿县通过找准“三个接口”,营造“两新”组织党员发展软环境。

找准 “思想接口”,增进发展共识。针对个别企业认为企业的中心工作是盈利,发不发展党员对企业影响不大这个思想障碍,温宿县通过召开座谈会、开展谈心谈话、入企走访等形式,找准党组织与企业业主的思想接口,为企业业主详细讲解在“两新”组织发展党员、开展党建工作的重要意义,增强对“两新”组织党建工作的认同,引导企业业主在企业发展党员,参与党的建设工作,更好地落实国家的各项经济政策,发挥党员先锋模范作用,为企业发展建言献策,实现了互促互进、互利共赢。截止目前,全县共召开专题座谈会6次,开展谈心谈话120余人次,入企走访60余家非公企业和社会组织。

找准“活动接口”,搭建成长平台。结合当前“两新”组织党建工作实际,深入了解存在的症结,探索促进“两新”组织党建工作的有效途径,不断创新丰富活动载体,通过创建“双强六好型党组织”、创建党建示范点,开展“党员先锋岗”、“ 党员责任区”、“ 带党徽、亮身份、做承诺”、劳动技能比赛等主题实践活动,搭建党员职工成长成才平台,引导党员创先争优,发挥模范表率作用,开展党员职工培训,帮助促进党员职工努力提高技能、增强素质、实现自我价值,使“两新”组织党员的优越性得到充分展现。2012年来,全县46家非公有制企业和25个社会组织党组织通过开展主题实践活动,开展了2期专题培训班,举办各类劳动技能比赛68场,极大的促进了党员职工的成长发展。

    找准激励接口,建立长效机制。以“激励、关怀、扶持”为主题,运用奖惩激励、情感激励、兴趣激励、培训进修激励的多种激励手段,满足党员职工的精神需求和物质需求,激发其干事创业的热情和干劲,引导广大党员职工自我发展与“两新”组织自身发展和党组织发展相适应。通过完善“两新组织”党员动态考核评价激励机制,健全了“两新”组织党员考核评价体系,为“两新组织”党员职工的长远发展和党员队伍的不断壮大提供了机制保障。目前,全县370余名“两新”组织党员通过激励机制的不断推动,在各自的岗位上发光发热,积极参与到“两新”组织“双覆盖双增强”工程中来,为“两新组织”健康发展和各项工作有序运转发挥着积极的作用。


[责任编辑:温宿县]